Эгерде чет өлкөлүк жаран Орусияда эмгек келишими боюнча иштесе, каалаган күнү жумуштан кете албайт.

Көп учурларда, эмгек келишимин бузуу үчүн мыйзамдуу билдирүү мөөнөттөрүн иштеп чыгуу зарыл болот. Адатта бул мөөнөт 14 күн, бирок келишимдин шарттарына жараша өзгөрүшү мүмкүн. Айрым учурда, мисалы, тараптар макулдашкан болсо, эки жумалык иштеп берүү (отработка) мөөнөтүн өткөрбөстөн жумуштан бошотуу жөнүндө макулдашууга болот. Эмгек талаш-тартыштарын чечүүгө көмөктөшүү борборунун юристтери Орусиядагы чет элдиктерди жумуштан кетирүүнүн жол-жобосун түшүндүрүштү.

Кызматкердин демилгеси менен иштен бошотуу

Россия Федерациясынын аймагында жайгашкан чет элдик жумушчу бул өлкөнүн мыйзамдарын, анын ичинде Эмгек кодексин сактоого милдеттүү. Кызматкерди өз каалоосу боюнча жумуштан бошотуу тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренеси менен жөнгө салынат.

Кызматкер өз демилгеси боюнча, мисалы, окуу жайга кабыл алууда, пенсияга чыгууда же башка жагдайларда, ошондой эле иш берүүчү эмгек мыйзамдарын бузган учурда, жумуштан кетүү каалоосун билдирсе, иш берүүчү кызматкердин арызында көрсөтүлгөн мөөнөттө эмгек келишимин токтотууга милдеттүү.

Кызматкер жумуштан кете турганын жетекчиликке билдириши шарт. Бул үчүн мыйзамда атайын мөөнөт каралган. Иш берүүчү бул шарттарды бир тараптуу жогорулатууга укугу жок, бирок кызматкерде мындай мүмкүнчүлүк бар.

Мыйзам максималдуу мөөнөттү белгилеген эмес. Кызматкер бүтпөй калган жумуштарын аяктагандан кийин же долбоорду өткөрүп бергенден кийин кете алат.

Жетекчилик менен макулдашуу боюнча эскертүү мөөнөтү кыскартылат же таптакыр баш тартылышы мүмкүн. Мисалы, кызматкер дароо иштен бошотууну суранса, жетекчи буга макул болушу мүмкүн. Кызматтын шарттары иштен бошотуунун жагдайларына, ээлеген кызматына жана эмгек мамилелеринин мүнөзүнө жараша болот.

Стандарттык мөөнөт эки жуманы түзөт жана жумуш берүүчү кызматтан кетүү жөнүндө кат алгандан кийинки күндөн тартып башталат. Кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча эмгек келишими эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин, бирок үч күндөн кем эмес мөөнөттө бузулушу мүмкүн.

Бул мөөнөт документтерди даярдоо жана эсептешүүлөр үчүн зарыл. Жумушчу мезгилдин ичинде, ал тургай акыркы күнү да, кызматкер өз оюн өзгөртүүгө жана арызын кайтарууга укуктуу. Мындай учурда иш берүүчү жаңы арызды кабыл алып, кызматкерди жумуш ордунда калтырууга милдеттүү. Бирок, бир өзгөчөлүк бар.

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесинин 4-бөлүгүнө ылайык, жетекчи кызматкердин жумуштан кетүү ниети жөнүндө билээри менен, ал жаңы кызматкерди издөөнү башташы мүмкүн. Эгерде ылайыктуу талапкер жазуу жүзүндө иштөөгө чакырылса, макулдугун берсе жана которуу жолу менен учурдагы иштеген жеринен баш тартса, анда аны жумушка алуудан баш тартууга тыюу салынат.

Миграциялык өзгөчөлүктөр

Чет элдик кызматкерди иштен бошотуу боюнча бир нече өзгөчөлүктөр бар. Чет өлкөлүктөр үчүн, ошондой эле эки жума кошумча иштебестен иштен бошотуу үчүн бир катар өзгөчө негиздер бар.

Маанилүү! Өзгөчө негиздерди колдонуу чет өлкөлүк жарандын статусуна жараша болот. Мындай негиздер патентти жокко чыгаруу же убактылуу жашоого уруксаттын мөөнөтү бүтүшү мүмкүн.

Ошондой эле, эмгек келишими токтотулгандан кийин иш берүүчү чет өлкөлүк жаранды жумуштан бошоткондугу жөнүндө Россиянын Ички иштер министрлигинин аймактык органына билдирүүгө жана кызматкердин кеткендигин миграциялык каттоого билдирип, ал жактан чыгарууга милдеттүү.

Эгерде чет өлкөлүк жаран Орусияда иштеген жана ошол эле учурда билим алган болсо, анда анын өз каалоосу боюнча тездетилген жумуштан бошотуу үчүн дагы бир өзгөчө негиз болуп окууну бүтүрүү же токтотуу болот (Чет элдиктер жөнүндө мыйзамдын 13-беренесинин 8.1-пункту).

Тилекке каршы, Беларустун, Армениянын, Казакстандын жана Кыргызстандын жарандары ушул берененин 1-бөлүгүнүн өзгөчө негиздерине кайрыла алышпайт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 327.6 өз каалоосу боюнча мөөнөтүнөн мурда бошотуу, анткени эл аралык эмгек келишимдери Евразия экономикалык биримдигинин алкагында күчүндө, анын ичинде бул өлкөлөр.

Ал эми чет өлкөлүк өз демилгеси менен, же жумуш берүүчү башка чет элдикти жумушка алуу үчүн кызматкерди кетирсе, анда ал эки жумалык орточо эмгек акысынын өлчөмүндө бошотуу жөлөкпулун талап кыла алат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 327.7-беренеси).

Эмне үчүн иштен кетерден мурун кошумча иштеп берүү керек?

Жалпысынан алганда, жумуштан бошотуу боюнча иштөө (отработка) кызматкер үчүн да, иш берүүчү үчүн артыкчылыктуу. Биринчиден, бул убакыт жумуш милдеттерин туура аткарууну жана кызматкер үчүн да, компания үчүн да жаңы этапка өтүүнү камсыз кылууга багытталган. Кошумча иштөө иш берүүчүгө жана башка кызматкерлерге кызматкердин кетишине даярданууга жана милдеттерди өткөрүп берүүнү камсыз кылууга жардам берет.

Бирок, ошондой эле, бул мезгилде адам жумуштан кетүү жөнүндө оюн өзгөртүшү мүмкүн. Мисалы, аны жумуштан кетүүгө мажбурлаган жагдайлар өзгөргөн болсо. Эгерде буйрукка кол коюла элек болсо, кызматкер каалаган учурда арызын кайра алууга жана жумуш ордунда калууга куктуу.