В Кыргызстане с 1 октября вступает в силу новое требование для всех работодателей страны. Теперь все зарплаты в республике будут выплачиваться в безналичной форме.

Согласно новым изменениям в Трудовом кодексе Кыргызской Республики, которые начнут действовать буквально через пару недель, все выплаты частными организациями теперь будут осуществляться только на расчетный счет работника. Об этом редакции «Акчабар» рассказал юрист юрцентра «ВИГЕНС» Владимир Плужник.

«Работник имеет право открыть расчетный счет в любом удобном для него банке, на который работодатель будет перечислять с 1 октября его заработную плату. К тому же, согласно новым изменениям, каждый работодатель теперь обязан вести реестр сотрудников. А именно всех своих работников, которые  официально трудоустроены. Работодатель должен будет следить за его актуальностью и может быть подвергнут административному штрафу (в размере 3 тысяч сомов для ИП, или 6.5 тысячи сомов для юридических лиц) за нарушение порядка ведения реестра. То есть, если будет выявлен факт наличия сотрудников, не указанных в реестре, будет применен данный штраф», — отметил эксперт.

Данный законопроект был подписан президентом еще в июле 2024 года, и то, на что все в первую очередь обратили внимание, — норма закона о снижение тарифов страховых взносов с 27.25% до 12.25%, (где 2.25% будет уплачиваться работодателем и 10% — работником. — Прим. автора). Можно сказать, что власти пошли навстречу бизнесу, но для того, чтобы все было справедливо и прозрачно, в законе прописали переход на безналичную оплату труда.

Мнения относительно нововведений в Трудовой кодекс разделились, а для кого-то новость о грядущих переменах и вовсе стала неожиданной. В частности, президент Ассоциации рынков, предприятий торговли и сферы услуг Сергей Пономарев считает, что некоторым субъектам бизнеса еще предстоит пройти психологическую адаптацию.

«Люди по своей природе консервативны, но со временем процесс закрепляется в сознании и становится привычкой. Так же как и онлайн-торговля, которая раньше казалась чем-то диковинным, сегодня является повседневной нормой. Процесс адаптации идет, и мы постепенно приходим к новому уровню финансовой прозрачности и удобства», — отметил он в разговоре с журналистом «Акчабар».

Сергей Пономарев также добавил: объем безналичных платежей в стране растет и то, что государственные органы используют новые технологии в своей работе, — естественно.

«Государство планирует, чтобы все заработные платы проходили через безналичные расчеты для лучшего контроля за социальными страховыми взносами и подоходным налогом. Тем более, как вы знаете, с 1 августа были понижены социальные страховые взносы. Введение безналичных расчетов зарплаты — это шаг к снижению выплат в конвертах и усилению прозрачности в сфере экономики», — заключил эксперт.

И действительно, согласно данным Нацбанка, объем безналичных платежей в 2023 году вырос на 32.3% по сравнению с 2022-м и достиг уровня в 14 трлн сомов. Однако, несмотря на то что работать с картами гораздо проще, у компаний могут возникнуть трудности.

«Даже в крупных городах, таких как Бишкек, Ош, Джалал-Абад и Каракол, представители малого и среднего бизнеса, зарегистрированные как юридические лица, могут столкнуться с определенными трудностями. У многих из них нет сотрудников, способных взять на себя обязанности по финансовому учету. В основном бухгалтеры работают удаленно и занимаются только сдачей отчетов, но теперь потребуется более комплексное ведение учета. Проблема кадров также стоит довольно остро и является одним из ключевых вызовов в текущей ситуации», — объяснил руководитель отдела правового обеспечения бизнес-ассоциации JIA Бакыт Сартмаметов.

Внедрение безналичных выплат может также вызвать трудности в таких отраслях, как сельское хозяйство и строительство. В сельском хозяйстве выплаты осуществляются сезонным работникам, а в строительстве подрядные организации часто нанимают разнорабочих на краткосрочный период. Постоянное открытие расчетных счетов для новых сотрудников и ведение соответствующей документации и отчетности представляет собой значительное усложнение для бизнеса.

Согласно законопроекту, выплаты наличными допускаются только в случае непреодолимой силы, чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации, а также в случаях, предусмотренных кабинетом министров. Кроме того, кабмин имеет право разрешать выплаты в наличной форме для работодателей, занятых в отдельных видах деятельности или работающих на определенных территориях.

На начальном этапе внедрения новых механизмов, безусловно, могут проявиться их слабые стороны. В связи с этим в ближайшее время следует ожидать появления подзаконных актов, которые уточнят работу введенной системы.