С 1 октября 2024 года в Кыргызстане вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые касаются порядка выплат заработной платы и системы налогообложения. Ранее редакция «Акчабар» уже разбирала то, как изменятся условия для бизнеса, однако среди читателей возник вопрос о том, как отразятся эти изменения на простых рабочих, и не придется ли нам платить больше. 

С начала 2024 года не утихают разговоры о снижении страховых взносов с 27.25% до 12.25%. По мнению властей, такой подход должен стимулировать работодателей показывать реальные доходы своих сотрудников и повышать им заработную плату.

«Это поможет (снижение страховых выплат. — Прим. автора) сэкономленную часть средств направить на увеличение зарплаты. Нагрузка в 27.25% слишком большая. Поэтому мы не видим эффекта от реформ и НДС. Мы хотим прийти к принципу «один налогоплательщик — один налог», — сказал Акылбек Жапаров на II Бишкекском налоговом форуме, который прошел в январе 2024 года.

Как говорится в документах, из общего объема  (12.25%) 2.25% будет уплачиваться работодателем и 10% — работником. Однако все не так просто, для того, чтобы эта схема начала работать, бизнесу необходимо выполнить ряд условий, а именно честно показать, сколько у него работников и сколько они реально получают (подробнее об этом мы писали здесь). 

В свою очередь, ставка подоходного налога для простых рабочих осталась на том же уровне, что и ранее, — 10%.  Однако изменения все же коснулись и простых граждан. Ключевым из них стало то, что теперь мы платим 10% не от  минимального размера дохода (МРД),  а от средней месячной заработной платы (СМЗ). 

Показатель СМЗ устанавливается Национальным статистическим комитетом КР по каждому району индивидуально. В городе Сулюкте она составляет 15 тысяч 764 сома, что подразумевает налог в размере 1 тысячи 576.4 сома с одного человека, а в городе Бишкеке — 30 тысяч 749 сомов, соответственно налог составит 3 тысячи 74.9 сома. В то же время минимальный размер дохода (МРД) по этим городам составлял 8 тысяч 289 сомов для Сулюкты и 12 тысяч 234 сома для Бишкека. А значит, что выплаты по налогам были значительно ниже, 828 сомов для города Сулюкты и 1 тысяча 223.4 сома для Бишкека. 

Тогда как будут платить налоги те, чья зарплата ниже средней? Именно тут начинает работать механизм, который должен уберечь простых сотрудников от несправедливого бремени и дать бизнесу время на адаптацию, чтобы те начали платить зарплату, которая соответствует потребностям. В случае, если зарплата рабочего ниже средней, работодатель обязан выплатить разницу из своего кошелька. 

«Раньше применялся МРД (минимальный расчетный доход) при расчете подоходного налога. В связи с подписанием нового закона, который вступил в силу 1 октября текущего года, вместо него теперь применяется СМЗ. Теперь если работодатель выплачивает зарплату ниже установленного минимального размера, то он обязан покрыть разницу между минимальной суммой и фактически удержанным подоходным налогом. Отметим, что для субъектов, зарегистрированных в городах и районах (кроме городов Бишкека, Оша и Джалал-Абада), подавших заявление на новую ставку тарифа по страховым взносам (12.25%), доначисление по подоходному налогу и по страховым взносам производится из усеченного СМЗ», — сообщили в Государственной налоговой службе редакции «Акчабар».

Основная причина, по которой власти пошли на встречу бизнесу и снизили страховые взносы, — борьба с теневой экономикой. Однако есть еще одно условие, пусть оно и не прописано в законе, это увеличение заработной платы тем, у кого она не дотягивает до среднемесячной. И это зона ответственности бизнеса. Конечно, намного легче заплатить разницу в 1 тысячу сомов, чем поднимать зарплату на 10 тысяч сомов, но в таком случае и власти могут убрать послабление для бизнеса и даже сделать его выше прежнего.