Президент Садыр Жапаров подписал новый Трудовой кодекс, принятый парламентом в декабре 2024 года. Среди ключевых изменений – упрощение заключения трудовых договоров, возможность ведения электронной трудовой книжки, а также переход к дистанционному и комбинированному форматам работы.

Кодекс также вносит существенные изменения в систему праздничных и выходных дней. В частности, сокращается общее количество нерабочих дней, вводятся фиксированные новогодние и майские каникулы, а практика переноса выходных дней отменяется. Предусмотрены специальные квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья и выпускников детских домов.

Кроме того, новый Трудовой кодекс устанавливает единовременное пособие при трудовом увечье или смерти работника, единую ставку пени за задержку заработной платы (0,25%), а также увеличивает срок исковой давности по зарплатным спорам до 3 лет. Запрещается применение труда беременных женщин и кормящих матерей на тяжелых и вредных работах. Вопросы представительства работников и работодателей теперь регулируются отдельным Законом «О социальном партнерстве».

Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.