akchabar logo with typographysearch

    Опубликовано

    07.10.2024, 16:26

    Трудовые права более половины работающих кыргызстанцев не защищены

    В Кыргызстане доля неформальной занятости составляет более 60%, трудовые права более половины работающих граждан практически не защищены. Такие данные, ссылаясь на статистику Нацстаткома, дает директор Центра исследований социально-трудовых отношений Эльдар Таджибаев.

    Финансовому порталу «Акчабар» он сказал, что неформальная занятость — это работа без оформления трудовых отношений, без заключения трудового договора, без отчислений взносов в Соцфонд и удержания налогов. И наиболее распространенными на сегодняшний день нарушениями трудовых прав работающих в Кыргызстане являются незаключение трудовых договоров либо заключение срочных договоров, невыплата и несвоевременная выплата зарплаты, ведение двойной бухгалтерии, невыплата пособий по временной нетрудоспособности (больничных), непредоставление отпусков и отпускных выплат, привлечение к дополнительным работам, не оговоренным в трудовых договорах, дискриминация со стороны работодателей и харассмент. И профсоюзы в настоящее время являются практически единственным институтом, защищающим законные права и интересы работающих граждан.

    Таджибаев также добавил, что за работу без трудового договора введен штраф — 23 тысячи сомов. А также снижены размеры страховых взносов до 2.25 % и другие меры, которые влияют на формализацию трудовых отношений.

    «Достойный труд — это труд, при котором права трудящихся защищены, который приносит адекватный доход и обеспечивает социальную защищенность. Также достойный труд подразумевает достаточный труд в том смысле, что каждый человек имеет полный и свободный доступ к возможностям зарабатывать и получать доход. Иными словами, достойный труд — это стабильное, защищенное, безопасное, комфортное рабочее место с адекватной, своевременно выплачиваемой заработной платой и гарантиями социальной защиты. Работники должны знать свои права, чтобы быть защищенными, чтобы работа была стабильной и гарантированной. Если работник работает официально, то он защищен от незаконных увольнений, есть гарантии социальной защиты, гарантии пенсионного обеспечения в будущем», — сказал он.
     


    Читать похожее