Жогорку Кенеш Кыргызстана утвердил проект нового Трудового кодекса и сопутствующий законопроект о его введении во втором и третьем чтениях, за что проголосовали 79 депутатов. 

Новая редакция Трудового кодекса вводит следующие изменения: фиксируется единая ставка пени в 0.25% за задержку выплаты заработной платы, отпускных и прочих выплат. Определен трехлетний срок исковой давности для споров по заработной плате. Исключена фиксированная процентная ставка при просрочке долговых обязательств. 

Оплата труда теперь зависит от количества, качества и сложности работы, основанной на профессиональных стандартах, включающей повременную, почасовую и сдельную системы. 

Минимальная оплата за неквалифицированный труд устанавливается поэтапно до размера прожиточного минимума. Упрощена процедура оформления трудовых договоров и их ведение в электронном формате, включая электронную трудовую книжку. 

Трудовые договоры могут предусматривать варианты удаленной и комбинированной удаленной работы. Кодекс пополнился новыми понятиями, такими как комбинированная дистанционная работа, национальная система квалификации, профессиональный стандарт и дуальное обучение. Регулируются трудовые отношения и споры государственных служащих, подписываются меры защиты для беременных и кормящих женщин от вредной и тяжелой работы. 

Будьте в курсе! Подписывайтесь на наш Telegram.